เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2568 คณะรัฐมนตรีได้อนุมัติหลักการร่างกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม
โดยการปรับเพดานค่าจ้างในครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาระบบประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างความมั่นคงทางรายได้และเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้แก่ผู้ประกันตนในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นกรณีเจ็บป่วย ว่างงาน ทุพพลภาพ คลอดบุตร รวมถึงกรณีชราภาพ
ทั้งนี้ การปรับเพิ่มเพดานค่าจ้างจะดำเนินการเป็น 3 ระยะ เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม ปีพ.ศ.2569 เพื่อให้เหมาะสมกับภาระของทั้งผู้ประกันตนและนายจ้าง และเพื่อลดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น โดยแบ่งเป็นดังนี้：
1. อัตราและเพดานเงินสมทบประกันสังคม
อัตราเงินสมทบประกันสังคมของไทย คิดในอัตรา 5% ของค่าจ้าง ทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง
โดยเดิมกำหนดเพดานค่าจ้างไว้ที่ 15,000 บาทต่อเดือน
2. วงเงินการให้สิทธิประโยชน์ต่างๆ
ที่มา (เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม) : Link
อ่านบทความอื่น สรุปครบ! กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่ม 1 ตุลาคม 2569 บริษัทต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้าง?
M&A Accounting and Tax เราคือ สำนักงานบัญชีคุณภาพ ที่ดูแลครบวงจรทั้งวางแผนภาษี รับทำบัญชี รับทำเงินเดือน จัดการบัญชีและภาษี เปลี่ยนทุกความซับซ้อนให้เป็นระบบ เพื่อให้คุณโฟกัสการเติบโตของธุรกิจได้อย่างไร้กังวล ให้เราเป็นพาร์ทเนอร์ที่ช่วยให้ธุรกิจของคุณเริ่มต้นอย่างมั่นคงและเติบโตอย่างยั่งยืน
ติดต่อเราได้ที่ 02-632-2580-2 หรือทางเว็บไซต์ mandaactg.com